关键项目

基层级岗位能手

区级岗位

能手

区教坛新秀

骨干教师

骨干复评

学科带头人

名额

青年教师的3%

青年教师的3%

本校专任教师的5%（3名）

每校限额，我校2名

原则上骨干教师每5年复评1次

年龄

35周岁以下

35周岁以下

教龄2年以上，35周岁以下

公开课

3年内至少1节片级

近2年内至少1节片级和2节校级

2年内至少1节片级公开课

5年内片级公开课至少1节和2节校级

2年内区级至少1节

论文

3年内学会三等奖或专题合格奖至少1篇

3年内学会二等奖及以上或发表至少1篇

2年内有学会三等奖或专题合格奖至少1篇（与专业对口）

学会二等奖或专题合格奖

5年内专题合格奖或学会二等奖或至少1篇

专题二等奖，农村10年以上三等奖以上1篇

课题

2年内校级课题

5年内有校级课题

2年内校级课题

年度考核及荣誉

3年内至少1次良好或优秀

3年内至少1次优秀

近几年有良好级或区级荣誉1次

3年至少1个优秀或区级荣誉

5年内至少1个良好或区级荣誉

5年至少1个优秀或区级荣誉

辅导学生

三年内有校级以上二等奖

其他

必须是基础级岗位能手

中级职称

35周岁以下必须是教坛新秀

骨干教师3年以上（综合实践、校本课程1年），35岁以下必须是杭州市新秀

评比程序

1.校内推荐

2.局团委终评

1.校内推荐

2.局团委终评

1.校内推评

2.辅导站审核

3.参加教学设计考试

4.教研室确定初选对象

5.教育局终评

1.校内推评

2.辅导站审核

3.参加教学设计考试

4.教研室确定初选对象

5.教育局终评

1.校内推评

2.辅导站审核

3.教研室复评

4教育局终评

1.校内推评

2.辅导站审核

3.参加教学设计考试

4.教研室确定初选对象

5.教育局终评

下一届预计评比时间

2014年下半年

2013年上半年

2013年上半年

2014年上半年

2013年上半年

2013年上半年